COVID-19 y los Derechos Humanos

Derechos humanos

EN BREVE

La crisis de COVID-19 está poniendo a prueba la humanidad y la resistencia del mundo en un momento que ya está marcado por una desigualdad aguda. Con los impactos socioeconómicos de la pandemia que afecta especialmente a los grupos vulnerables y marginados, las empresas pueden dar un paso adelante para apoyar a las comunidades necesitadas. Sin recursos suficientes para protegerse de los riesgos para la salud, el acceso a la atención médica o el pago de bienes esenciales, muchos se encontrarán en situaciones precarias. Con la alarmante pérdida de empleos en todo el mundo, el número de personas en estas situaciones aumentará inevitablemente.

ESTADÍSTICAS CLAVE

  • Más del 90 por ciento de las empresas que respondieron a la encuesta anual del Pacto Mundial de las Naciones Unidas tienen políticas y prácticas establecidas que promueven específicamente los derechos humanos
  • Más de 450 millones de personas trabajan en trabajos relacionados con la cadena de suministro. Si bien las complejas cadenas de suministro globales pueden ofrecer oportunidades significativas para el desarrollo económico y social, a menudo presentan serios riesgos para los derechos humanos que muchas empresas no han logrado mitigar y responder de manera efectiva.
  • Para 1.800 millones de personas sin hogar o con viviendas inadecuadas y superpobladas, el distanciamiento físico no siempre es posible. La pobreza en sí misma es un enorme factor de riesgo.
  • El cierre generalizado de las escuelas ha interrumpido la educación de más de mil millones de niños. La reducción de los servicios de atención y protección para los niños, incluido el cierre abrupto de las instituciones de atención y los servicios de salud que atienden a los niños, ha aumentado la vulnerabilidad de los niños a la violencia, la explotación y el abuso.
DESAFÍOS

– La responsabilidad corporativa de respetar los derechos humanos continúa existiendo incluso en tiempos de dificultades económicas o durante una crisis de salud pública.

– La pandemia del COVID-19 es una prueba de sociedades, gobiernos, empresas, comunidades e individuos. La solidaridad y la cooperación son necesarias para combatir el virus y mitigar los efectos, a menudo involuntarios, de las medidas diseñadas para detener la propagación del COVID-19. El respeto corporativo por los derechos humanos en todo el espectro, incluidos los derechos económicos, sociales, culturales y civiles y políticos, será fundamental para el éxito de la respuesta y la recuperación de la pandemia.

– El COVID-19 está generando una ola de estigma, discriminación, racismo y xenofobia contra ciertos grupos nacionales y étnicos. Las empresas pueden rechazar esta tendencia, incluso al referirse a esta enfermedad como el COVID-19, en lugar de utilizar una referencia geográfica. Las empresas pueden apoyar la difusión de información precisa, clara y basada en evidencia y campañas de sensibilización como las herramientas más efectivas contra la discriminación y la xenofobia, que se alimentan de información errónea y miedo.

– Las personas LGBTI están entre las más vulnerables en esta crisis. Muchos en la comunidad LGBTI trabajan en el sector informal y carecen de acceso a licencia por enfermedad remunerada, compensación por desempleo y cobertura. Además, debido a las políticas discriminatorias de vacaciones pagadas que no cubren a todos los géneros por igual, es posible que las personas LGBTI no puedan tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar a sus familiares.

– Se puede impedir que las personas con discapacidad trabajen desde casa debido a la ausencia de equipos y apoyo disponibles en el lugar de trabajo y que enfrentan un mayor riesgo de perder sus ingresos y su trabajo. Además, las medidas del COVID-19 pueden afectar indirectamente a las personas con discapacidad al evitar que la familia y los sostenedores del hogar trabajen, lo que afecta negativamente los ingresos generales del hogar.

COMPORTAMIENTO

  • Adherirse a las políticas de derechos humanos, llevar a cabo la debida diligencia de derechos humanos y proporcionar un remedio efectivo a través de procesos legítimos cuando sea necesario.
  • Tomar medidas preventivas adecuadas para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores, incluso mediante:
    • Proteger a sus propios trabajadores de los riesgos cuando les piden que continúen trabajando y garantizar garantías fundamentales, como licencia por enfermedad remunerada, y proporcionarles equipos y equipos de seguridad.
    • evaluar los impactos en los trabajadores en su cadena de suministro, ir más allá del primer nivel y esperar lo mismo de sus socios comerciales y proveedores.
  • Para evitar y remediar la discriminación, las empresas deben estar preparadas para abordar nuevas formas de discriminación relacionadas con el estado de salud o el origen étnico de una persona, entre otras cosas, prestando especial atención a la protección de los datos personales de los trabajadores y la capacitación específica del personal. responsable de los mecanismos de reclamo.
  • Promover una fuerte cultura de ética e integridad para generar confianza con los consumidores, empleados, inversores, proveedores y otras partes interesadas mediante la comunicación y aplicación de políticas de manera coherente, inclusiva y transparente.
  • Integre la experiencia en derechos humanos en los equipos de gestión de crisis para poder identificar y abordar los riesgos para las personas que de otro modo podrían pasarse por alto.
  • Utilice el diálogo y los procesos abiertos y transparentes de múltiples partes interesadas para garantizar la legitimidad y la eficacia de la orientación práctica y las iniciativas necesarias para abordar los riesgos en contextos e industrias específicos y consultas significativas con grupos potencialmente afectados y otras partes interesadas relevantes.
  • La salud de cada persona está vinculada a la salud de los miembros más marginados de la comunidad y, como tal, las respuestas a esta epidemia deben abarcar a aquellos que la sociedad a menudo descuida o relega a un estado menor.

HERRAMIENTAS Y RECURSOS